ママのバイト、明らかにやる気のない人に対して



いままでの方法で問題を特定しようとしてもうまくいかない場合に初めて、
ご本人の「やる気」を疑って見るべきだと思います。

しかし、

「お前はやる気がないから・・・!」

としかり飛ばしてはいけません。

ここでもやっぱり相手の話をしっかり聞く事が重要。

「何故やる気がでないのか?」を該当者としっかり話し合う事です。

相手の話を聞き、そしてこちらも動きが悪くて困っている事を正直に話し、
そしてそれによりどのような問題が発生しているかを詳しくお話するのです。

そして、その理由が会社が解決できるような事であれば全力で解決する事を約束します。

また逆に、会社に解決できないような個人的な問題であるならば、
機会を区切り自己解決を促し、それでも改善に至らない場合には、
退職してもらう旨を伝えましょう。

何はなくともまずは本人としっかり向き合う事が重要です。

しかし、仕事は遊びでもボランティアでもありません。

積極的に仕事が出来ない理由が会社の責によるものでないのであれば、
その方には速やかに席を空けて頂くべきです。

それを行う事が、結果的に本人の為になることもありますし、
また元気で頑張る他の従業員さんに
報いることにもなるからです。



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