ママバイト「やらない」ではなく「やれない」も



「やる気がない」と判断される方の二つ目の特徴として、「積極的に仕事に関わらない」、「一生懸命さが見えない」というケースがあります。この場合も先ほどと同様、はっきりと「やらない理由」を特定する必要があります。

私の知っている職場の話。

「やる気がない」との烙印を押されたパートさん(仮にAさん)が積極的に仕事に関わらなかったその理由は、「仕事を取ったとベテランさんに睨まれる」というものでした。

これって、Aさんのやる気の問題でしょうか?

別のパートさん(仮にBさん)の場合には、

「仕事を教えてもらえず、何かしなきゃと動くんですが、邪魔だと怒鳴られて・・・」

こんなケースも良く伺います。

これらは「やらない」ではなく「やれない」という方が適切でしょう。

実際、現場を見ているマネージャーさんですら、
この様な問題に気付かず、「あいつは本当に動きが悪い、気が効かない」
と判断してしまうケースが多いのです。

御社は大丈夫ですか?動きが悪い方、パフォーマンスが悪い方がいたら、一声かけてみましょう。

「どうした?なんかあった?」

そんな一言だけでもOKです。

一度だけの声かけで真意が見えない事もありますので、
おかしいと思ったら、3日に1度位のスパンで声をかけるがお勧め。

この様な声かけは、「実は、仕事辞めたいんです・・・」
といった退職宣言を促しているようで、
人不足に悩む現場の担当さんはやりたがらないものですが、
放置すればどの道辞めてしまう事を考えれば
早期の火消しが重要である点はご理解頂けると考えます。


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